大好評を博したウェビナーを再びご覧いただけるチャンスがやってきました！
過去に実施したウェビナーの中から、多くのご要望をいただきました「人事制度のつくりかた」シリーズを録画放送でお届けいたします。
この機会に、過去のウェビナーに参加できなかった方も、もう一度見たいという方も、ぜひご参加ください。

ウェビナー開催概要

今回は人事制度のなかでも報酬制度にフォーカスします。
給与や手当に直結する報酬制度では、その受け手となる社員の納得度が重要となります。
ポイントを絞った解説で、全社員が高い納得感を持てる報酬制度について説明します。

＜ タイトル ＞
　人事制度のつくりかた
　～社員の納得性が高い報酬制度～

＜ トピック ＞
１.報酬制度でよくある課題とは
　　-　報酬制度設計において起こりうる課題について解説します
２.納得性が高い報酬制度とは
　　-　制度方針からの一貫性があり、かつ等級制度や報酬制度と連動した評価制度を作る必要性について解説します
３.報酬制度設計のポイント
　　-　検討すべきポイント（給与ポリシー、給与水準、基本給、手当等）について解説します

＜ 概要 ＞
▶︎配信日：2024年10月9日（水）14:00-15:00
▶︎開催形式：ZOOM ウェビナー
　※お申し込みいただくと視聴URLをご案内いたします。
▶︎参加費：無料

＜ 参加特典＞
・人事・組織課題に関する無料相談会
・投影資料プレゼント

＜ このような方におすすめ ＞
・人事責任者、人事担当者
・人事制度の設計、運用でお困りの方

＜ スピーカー ＞
​​​​​​​　HRコンサルティング部　部長
　五十嵐　祐幸（いがらし　ゆうこう）
（略歴）​​​​​​
　人事コンサルタントとして人事制度設計、人材開発を専門とし、
　本間ゴルフ、串カツ田中ホールディングス等で人事責任者を務める。
　2022年よりエス・エー・エスにてHRコンサルティング事業の立ち上げに従事。
　HRコンサルティングサービス紹介サイト

下記ボタンよりウェビナーの詳細をご覧いただけます。

皆様のご参加を心からお待ち申し上げております。
本件についてご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

エス・エー・エスは、「すべての人が笑顔で働ける世の中をIT×コンサルティングで創造する」を使命に、
「働き方改革」の実現に向けた人事労務業務の負担軽減に貢献できるクラウドサービスを提供してまいります。