ウェビナー概要

せっかく採用したのに、入社後に「思っていた人と違った...」
求人は出しているけど、採用したい人材からの応募がなかなか来ない
―こうした採用の問題に直面していませんか？

その背景には、自社が求める人物像（採用の軸）を言語化できていないことがあります。

人物像が曖昧なままだと、求職者に「入社後に期待する役割」が伝わりにくく、採用したい人材からの応募につながりにくくなります。
また、面接でも判断基準が定まりづらく、評価がぶれやすい状態になりがちです。
その積み重ねが、入社後のミスマッチにつながるケースも少なくありません。

本ウェビナーでは、欲しい人が集まり、ミスマッチが減る「人物像の言語化」の進め方と、人物像を採用フロー全体で活用するポイントをお伝えします。

人物像の言語化がまだという方は、"採用の軸"を作る機会に。
すでに定義している方も、その定義が会社の未来に必要な人材像になっているかを見直す機会として、ぜひご参加ください。

本ウェビナーで持ち帰れること 

・応募が集まらない・入社後のミスマッチが起きる根本原因を知る
・自社が求める人物像（採用の軸）を言語化するための整理の手順
・言語化した人物像を採用フロー全体で活かす方法
・採用の軸が定まることで、社内の認識も揃い、採用の迷いが減る状態のつくり方

こんな方におすすめ 

・求人を出しても、欲しい人材からの応募が集まらず打ち手に悩んでいる方
・会社の魅力や期待役割をうまく言葉にできず、発信が弱いと感じる方
・現場の要望や判断基準がぶれ、採用が場当たりになっている方

プログラム

タイトル： 「欲しい人が来ない」を終わらせる --採用のミスマッチを減らす「求める人物像」の整理術
開催日時：2026年3月18日(水)　12:00－13:00 
開催形式：オンライン（Zoom）※本ウェビナーはアーカイブ配信はございません
参加費：無料（事前申込制）
参加特典：・【アンケート回答者のみ】投影資料をプレゼント

詳細・お申し込みはこちら

スピーカー

HRコンサルティング部
　鶴谷 重明（つるがや しげあき）
（略歴）​​​​​​大手保険代理店にて、セールス・マーケティングを経て人事へ転身。
新卒・中途合わせて年間200名以上の採用実績を持ち、
人材会社の立ち上げフェーズでは経営・人材戦略の策定から、人事制度・人材育成まで幅広く担当。
その後、上場企業の人事部長を務め、現在はエス・エー・エス株式会社にて、
経営と現場両面の経験を活かし、「仕組みを作って終わりにしない」実行支援型の人事コンサルタントとして活動中。

　HRコンサルティングサービス紹介サイト

下記ボタンよりウェビナーの詳細をご覧いただけます。

皆様のご参加を心からお待ち申し上げております。
本件についてご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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「働き方改革」の実現に向けた人事労務業務の負担軽減に貢献できるクラウドサービスを提供してまいります。