ウェビナー概要

内定式を目前に、27卒の内定者フォローはどこまで決まっていますか？

定期的な連絡や懇親会など、接点をつくる施策を行っている企業は多いと思います。辞退を防ぐうえで、どれも欠かせない取り組みです。

ただ、様々な業務に追われる中では、内定者フォローを振り返る時間まではなかなか取れない状況ではありませんか？
毎年同じ内容を繰り返しながら、入社後の意識の切り替えまで含めて、もう少し踏み込んだものにできないかと感じている方もいるかもしれません。

もし、今の施策のまま、少し工夫を加えるだけで入社後の仕事への向き合い方まで変えられるとしたらどうでしょうか。

今回は、人事が一人でも続けられる内定者フォローの組み立て方を、辞退の防止と入社までの学生気分の切り替えという両面からお話しします。
あわせて、今年の内定者フォローで見えたことを、28卒の採用設計に活かす方法もお伝えします。

ウェビナー後のアンケートにご回答いただいた方には、投影資料と「内定者対応チェックシート」をお渡しします。

本ウェビナーで持ち帰れること

・接点をつくる施策を、入社後の変化にまでつなげるための考え方
・内定者に負担をかけずに、入社までの学生気分の切り替えを促す進め方
・今年の内定者フォローを、28卒の採用基準の見直しにつなげる進め方

こんな方におすすめ 

・内定者フォローの事例を調べても、規模の大きい会社の話ばかりで参考にならなかった方
・日々の業務に追われながらも、内定者フォローをもう一歩踏み込んだ内容にできないかと考えている新卒採用のご担当者
・辞退の防止から一歩進めて、入社後の仕事への向き合い方まで変えたいと考えている方
・28卒の採用設計を始める前に、今年の採用と内定者フォローを振り返りたい人事責任者

参加特典

・内定者対応チェックシート
・ウェビナー投影資料
※いずれもアンケートにご回答いただいた方へプレゼント

プログラム

タイトル： 承諾後の辞退を防ぎ、入社後のスタートを変える内定者フォロー 〜人事ひとりでも始められる、入社までの半年でできること〜
開催日時：2026年9月29日(火)　12:00－13:00 
開催形式：オンライン（Zoom）※本ウェビナーはアーカイブ配信はございません
参加費：無料（事前申込制）

詳細・お申し込みはこちら

スピーカー

HRコンサルティング部
　鶴谷 重明（つるがや しげあき）
（略歴）​​​​​​大手保険代理店にて、セールス・マーケティングを経て人事へ転身。
新卒・中途合わせて年間200名以上の採用実績を持ち、
人材会社の立ち上げフェーズでは経営・人材戦略の策定から、人事制度・人材育成まで幅広く担当。
その後、上場企業の人事部長を務め、現在はエス・エー・エス株式会社にて、
経営と現場両面の経験を活かし、「仕組みを作って終わりにしない」実行支援型の人事コンサルタントとして活動中。

　HRコンサルティングサービス紹介サイト

下記ボタンよりウェビナーの詳細をご覧いただけます。

皆様のご参加を心からお待ち申し上げております。
本件についてご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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