現行の「4週4休ルール」では、労働者を48日間連続勤務させることも可能な運用が認められています。この現状を改善するため、厚生労働省は「14日以上の連続勤務禁止」という新たな法改正を検討中です。働き方改革を進め、労働者の健康と生産性を守るための重要な一歩となるこの改正のポイントを詳しく解説します。

目次

１．「14日以上連続勤務禁止」の法改正検討
２．現在は48日まで連続勤務が可能
３．14日以上連続勤務禁止による効果
４．勤労の獅子で実現する。勤怠管理をもっと簡単に。もっと正確に。
５．まとめ

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2024年11月に行われた厚生労働省の労働政策審議会では、労働者の健康を維持するため「14日連続勤務の禁止」が提言されました。年度内にも報告書をまとめて2026年の施行を目指しています。
この改正では現在の4週4休制を悪用して、長期間労働が可能となっている現状を改善するための取り組みとなっています。

現在の労働基準法では、労働者に対して1週間に1回の休日を与えることを原則としながらも、4週間で4日間の休日を与えればルール上問題ないとされています。
しかし、この「4週4休ルール」では、例えば4週間の最初の4日間に休日を与え、次の4週間の最後の4日間に休日を与えるような運用も可能です。この場合、最初の4日間と最後の4日間の間に48日間連続で勤務させることがルール上許容されることになります。
さらに、36協定を締結し、割増賃金を支払う条件を満たせば、事実上、連続勤務の上限がなくなり、理論上では365日連続勤務させることも可能です。

このような連続勤務が労働者の健康を著しく損なうリスクを防ぐため、法改正が検討されています。改正案では、14日以上の連続勤務を禁止し、労働者が十分な休息を確保できる内容に変更される予定です。

1. 労働者の健康保護
長期間の連続勤務は心身に大きな負担をかけ、過労やストレス関連疾患、うつ病、最悪の場合過労死に繋がるリスクがあります。この法改正により、労働者に十分な休息を確保でき、健康被害の予防が期待されます。

2. 働き方の改善と労働環境の向上
現行の4週4休ルールでは長期間の連続勤務が可能であり、労働者のワークライフバランスが損なわれることがあります。14日連続勤務の禁止により、計画的な休暇取得が促進され、働き方改革の一環として労働環境の改善が進むと考えられます。

3. 生産性の向上
過労や疲労が蓄積した状態では、集中力や効率が低下し、ミスや事故のリスクが高まります。十分な休息を確保することで、労働者のパフォーマンスが向上し、結果として生産性の向上に寄与します。

4. 企業のコンプライアンス強化
長時間労働や連続勤務が違法となることで、企業は労務管理の適正化を求められます。これにより、法令遵守の意識が高まり、企業の社会的信用が向上する効果が期待されます。

上記のようなメリットだけでなく、人手不足の悪化や短期的な生産性の低下、労働者の収入減少といった課題も考えられます。
これらの課題に対応するためには、採用活動の強化、新制度に適した勤務ルールの策定、給与体系の見直しなどを今から進めておくことで、新制度への円滑な対応が可能となります。

「勤労の獅子」は、企業の勤怠管理を効率化するために開発されたクラウド型勤怠管理システムです。打刻データを自動で集計し、残業や休暇の計算だけでなく、企業ごとの複雑な勤務ルールや法改正にも柔軟に対応します。
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長期間の連続勤務を防ぐ法改正は、労働者の健康保護だけでなく、働き方の改善や企業の生産性向上、コンプライアンス強化といった多くのメリットをもたらします。一方で、人手不足や収入減少といった課題も予想されるため、採用活動の強化や勤務ルールの策定、給与体系の見直しなど、企業の早めの対応が求められます。この法改正を契機に、働きやすい職場づくりに取り組んでいきましょう。