勤怠管理をExcelで行い、締め処理のたびにミスが出る。
有休の残数を本人が確認できないため人事に都度確認が必要。
法改正の対応に不安を抱えながらも、何となくそのまま運用を続けている----

そんな状況に、心当たりはありませんか？

この資料では、勤怠管理に求められる本来の役割を整理したうえで、
自社の運用を見直すために必要な考え方や、改善に向けた検討ポイントを紹介しています。
「今のやり方を続けていて大丈夫か？」という問いへのヒントを提供します。

▼こんな方におすすめ
・勤怠管理を「昔からのやり方」で運用しており、課題が整理できていない方
・勤怠管理に「何となく不安はあるが、何が問題か明確にできない」と感じている方
・勤怠システムの導入を検討中だが、比較のポイントを知りたい方

▼この資料でわかること
・勤怠管理が果たす4つの目的と、それぞれに必要な実務対応
・代表的な管理方法（出勤簿・Excel・タイムカード・クラウド）の特性と違い
・勤怠システムを選ぶ際に押さえておきたい6つの比較軸